고용노동부 연차계산기 사용법 (공식)

연차 계산하려는데 매년 바뀌는 근속기간, 주휴일 수, 사용일수로 인해 복잡해서 포기한 적, 누구나 한 번쯤은 있으실 겁니다.

고용노동부에서 제공하는 ‘연차계산기’를 통해 자신의 연차 개수를 쉽게 확인할 수 있습니다. 공식 노동포털 내에 있는 ‘연차 개수 계산기’ 사용법과 연차제도의 핵심까지 알려드리겠습니다.

1. 고용노동부 연차계산기

고용노동부는 공식 노동포털 내에서 ‘근로조건 계산기’를 제공하고 있습니다.

이 중 ‘연차 개수’ 계산기는 근로자가 입사일과 주당 근로일 수, 출근율 등을 입력하면 자동으로 연차 개수를 계산해주는 서비스입니다.

이 계산기는 누구나 무료로 사용할 수 있으며, 노동길라잡이 > 근로조건 계산기 > 연차개수 메뉴에서 확인할 수 있습니다.

고용노동부 연차계산기

💡 접속 경로 요약

✅ 고용노동부 노동포털 홈페이지

✅ 메뉴 위치: 노동길라잡이 > 근로조건 계산기 > 연차개수

2. 연차계산기 이용 방법

1️⃣ 사이트 접속
포털에서 ‘고용노동부 노동포털’ 검색

2️⃣ 메뉴 이동
✔ 상단 메뉴 중 ‘노동길라잡이’

✔ 좌측 메뉴 ‘근로조건 계산기’

✔ 하위 메뉴 중 ‘연차 개수’ 선택

3️⃣ 기본 정보 입력 (예시)
✔ 입사일 2023-05-01
✔ 주 근무일 수 5일 (월~금 근무 기준)
✔ 주 근로시간 40시간
✔ 출근율 100% (결근 없음 기준)
✔ 연차 사용 여부 해당 연도 사용 여부 선택

4️⃣ 계산 결과 확인
다음과 같은 결과가 즉시 출력됩니다.

✔ 현재까지 발생 연차 총합

✔ 연차 사용 개수

✔ 잔여 연차

✔ 연차 발생 조건 미달 여부까지 표시

연차 수당 계산기를 알고 싶다면?

💡연차 수당 계산기의 경우 고용노동부에서 따로 서비스를 제공하고 있지 않으며, 일반 사이트에서 제공하는 '연차수당계산기'를 이용하셔야 합니다.

3. 연차휴가 기본 개념 정리

📌 1년 미만 근로자
매월 개근 시마다 1일씩 연차 발생 (최대 11일)

📌 1년 이상 근로자
매년 15일 기본 부여

근속 3년차부터 2년마다 1일씩 추가 (최대 25일)

📌 출근율 기준
1년 동안 출근율이 80% 이상이어야 연차 전부 발생

병가, 무단결근 등이 많으면 일부 혹은 전부 미발생 가능

📌 연차 유효기간
미사용 연차는 부여일로부터 1년이 지나면 자동 소멸

단, 회사가 ‘사용 촉진 절차’를 밟아야 소멸이 유효

4. 연차 사용 관련 질문 모음

Q1. 연차는 언제부터 발생하나요?
입사 첫 달부터 매월 개근 시마다 1일씩 발생합니다. 1년 근속 시점부터는 15일을 기준으로 발생합니다.

Q2. 계약직도 연차가 생기나요?
네. 1주 15시간 이상 근무하고 1개월 이상 지속 근로했다면 계약직이라도 연차는 발생합니다.

Q3. 연차를 안 쓰면 수당으로 받을 수 있나요?
원칙적으로는 받을 수 있습니다. 단, 회사가 연차 사용을 사전에 권고한 경우(연차사용촉진제도 시행)라면 수당 지급 의무는 없어질 수 있습니다.

Q4. 출근율이 낮으면 어떻게 되나요?
출근율이 80% 미만인 경우, 연차가 줄어들거나 아예 발생하지 않습니다.

Q5. 퇴사할 때 남은 연차는요?
퇴사 시 미사용 연차에 대해 연차수당을 받을 수 있습니다. 다만, 회사 내부 규정에 따라 정산 방식이 다를 수 있습니다.

5. 연차 계산의 핵심: 출근율과 사용 여부

많은 분들이 연차 계산 시 간과하는 것이 바로 ‘출근율’과 ‘연차 사용 여부’입니다.

출근율은 1년간 실제 출근일수를 기준으로 계산되며, 육아휴직이나 병가 등도 영향을 미칩니다.

회사가 연차 사용을 권고했는지(사용촉진제도)를 기준으로, 수당 지급 여부가 갈릴 수 있습니다.

퇴직 예정이라면 퇴직 전까지 연차를 소진하거나, 남은 일수를 수당으로 정산받는 계획을 세우는 것이 좋습니다.

연차휴가 계산, 왜 늘 어렵고 혼란스러울까?

연차는 모든 근로자에게 부여되는 중요한 권리입니다. 하지만 현실에서는 매년 입사일이 다르고, 주 15시간 이상 근무 여부나 출근율, 유급휴일 수 등을 함께 고려해야 하기 때문에 복잡한 계산이 필요합니다.

예를 들어, 어떤 근로자는 1년 미만이라 매월 1개씩 연차가 발생하고, 1년을 넘긴 근로자는 15일이 기본으로 주어지며, 3년차부터는 2년에 1일씩 추가됩니다. 여기에 육아휴직이나 병가, 혹은 회사 자체의 휴가정책이 더해지면 정확한 연차 일수를 계산하기는 쉽지 않습니다.

그래서 많은 근로자들이 “내 연차가 몇 개인지도 모른 채 소멸되었다”거나, “연차수당을 못 받았다”고 억울함을 호소하는 일도 적지 않습니다.